基本信息

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文档摘要

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破局与重塑：国企人力资源绩效工资改革的困境与突破之道

一、引言

1.1研究背景与意义

在我国经济体系中，国有企业占据着关键地位，是国民经济的重要支柱。国有企业的稳定发展对于国家经济增长、社会稳定以及产业升级等方面都有着不可替代的作用。随着全球经济一体化进程的加快以及国内市场经济体制的不断完善，国有企业面临的市场竞争愈发激烈。在这样的大环境下，国有企业改革成为了推动其持续发展、提升竞争力的必然选择。国企改革旨在优化资源配置，提高资产使用效率和盈利能力，增强在国内外市场的竞争力，以适应全球化经济的挑战。

绩效工资改革作为国企改革的重要组成部分，对国有企业的发展有着深远意义。从激励员工的角度来看，