基本信息

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文档摘要

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01培训以员工为中心

02培训能否为企业带来竞争优势

03第一章

04阿什里德模式

05培训现状分析

06培训开始与人力资源的需求相结合

07培训与发展战略

08学习动机与效果

09亲身经历与学习效果

10交换意见

11DavidA.Kolb库伯

12库伯理论的基本思想

13“学习圈”理论中成年人的四种学习风格

14“我什么都想试一试”

15完美主义者的理性框架

16第三章

17培训需求分析TNA的具体类型

18员工培训计划分析长处分析短处分析策略统一费时在整个公司/不同部门适用机械化

19所有员工均适用的工作标准长处分析短处分析严格与表现挂钩太具体调整工资的基础 只在某时间段进行培训