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上海S商贸有限公司绩效考核体系的设计与实施问题研究

（一）基本思路

人力资源管理，是企业实现持续发展，保持稳定的根本保证，特别是这几年，我国社会经济水平突飞猛进，在给企业提供很多发展机遇的同时，企业同样面临着诸多威胁与挑战，在人力资源管理内部，绩效考核不但是一种重要方法，也是企业人力资源管理的核心基础。对此，本文采用理论概述、案例分析等研究途径，认真分析相关原理与成果对人力资源管理的关键作用，以上海祖甜商贸有限公司为研究实例，通过对该公司已有的绩效考核进行调研和分析，发现公司在绩效考核方面存在的一些具体问题，从深处发现了问题出现的原因，并介绍了相应的解决办法，

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