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摘要

在全球化与知识经济迅猛发展的背景下，共享知识从而实现知识创新能够有利的增

强企业的核心竞争力。对于一个企业而言，如果员工故意隐瞒或不愿分享自己的知识和

经验时，团队无法充分利用所有可用资源，导致工作效率下降，同时也会导致公司的创

新能力受到影响，并且会限制整个企业的学习和发展。正是基于此背景，本文选择深入

研究知识隐藏行为，并以A城投公司为研究对象，从场域主体，场域惯习和场域位置进

行系统调查分析，梳理了知识隐藏行为的关键影响因素，从而提出了有效规避公司员工

知识隐藏行为的对策建议。