基本信息

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文档摘要

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环保公司岗位制衡管理规定

一、总则

1.目的：本规定旨在通过建立科学合理的岗位制衡机制，规范公司各岗位的职责与权限，确保公司运营的高效、透明与合规，有效防范风险，促进公司可持续发展，同时践行公司的企业文化与经营理念，实现社会效益与经济效益的统一。

2.适用范围：本规定适用于环保公司全体员工。

3.原则：遵循公平、公正、公开原则，以扁平化管理理念为指导，减少管理层级，确保信息畅通，岗位之间既相互协作又相互制约，同时注重人文关怀，保障员工权益，提升员工满意度与归属感。

二、岗位设置与职责划分

1.人力资源管理岗位

-招聘与培训：负责根据公司发展需求制定招聘计划，筛选合适人