基本信息

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文档摘要

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第

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激励管理制度

一、激励类型

分为奖励和惩罚两种形式

二、奖励

1、奖励形式

1.1精神奖励包括：记大功；记小功；嘉奖（奖状）；授予荣誉称号。

1.2物质奖励包括：一次性奖金；加薪；晋级；其他（旅游、培训机会等）。

2、奖励范围

2.1服务奖：员工服务年资满十年，二十年及三十年，其工作成绩与态度均属良好的，分别授予服务十年奖，服务二十年奖，服务三十年奖。

2.2创新奖

2.2.1对工程专业技术、项目管理技术创新，有突出贡献。

2.2.2对公司管理和发展提出合理化建议，经采纳有效。

2.3功绩奖

2.3.1增加企业创收途径，拓宽