家电公司产假婚假执行规章
一、总则
1.目的
本规章旨在规范家电公司员工产假与婚假的执行标准与流程，保障员工合法权益，同时确保公司运营的稳定性与连续性。遵循国家相关法律法规，结合家电公司的实际情况制定本规章，体现公司对员工的人文关怀，维护员工家庭幸福，促进公司健康发展。
2.依据
依据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关法律法规制定本规章。
3.指导思想
秉持家电公司“以人为本，创新共赢”的企业文化，在保障员工权益的基础上，兼顾公司的经济效益与社会效益。鼓励员工在平衡家庭与工作的过程中，为公司创造更大价值，实现员工与公司的共同成长。
二、适用范围
本规章适用于家电公司全体正式员工。包括但不限于在公司总部、各分公司、办事处等工作的全职员工。对于试用期员工，在试用期满且转正后，符合条件的可享受相应产假与婚假待遇。
三、组织架构与职责分工
1.人力资源部门
-负责制定、更新产假与婚假相关政策和流程，确保符合法律法规及公司发展需求。
-审核员工产假与婚假申请，核实员工提供的相关证明材料。
-统计员工产假与婚假信息，与财务部门沟通协调工资核算与发放事宜。
-跟踪员工产假与婚假期间的情况，为员工提供必要的支持与指导。
2.财务部门
-根据人力资源部门提供的信息，准确核算产假与婚假期间员工的工资、福利待遇等费用。
-确保员工产假与婚假期间的工资按时、足额发放，保障员工的经济权益。
3.员工所在部门
-负责接收员工产假与婚假申请，并进行初步审核。
-在员工休假期间，合理安排工作交接，确保部门工作的正常运转。
-与休假员工保持必要沟通，了解员工情况，为员工返岗做好准备工作。
四、管理内容与流程
1.产假
-产假申请
-女员工应在预产期前[X]周向所在部门提交产假申请，填写《产假申请表》，并附上医院出具的预产期证明等相关材料。
-所在部门负责人对申请进行初步审核，确认申请信息真实、合理后，提交至人力资源部门。
-产假期限
-符合国家计划生育政策的女员工，正常产假为[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假[X]天。
-怀孕未满4个月流产的，享受[X]天产假；怀孕满4个月流产的，享受[X]天产假。
-产假待遇
-产假期间，员工工资按照国家相关规定及劳动合同约定正常发放，福利待遇不变。
-对于参加生育保险的员工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
-产假期间管理
-人力资源部门定期与女员工所在部门沟通，了解女员工情况。女员工如有特殊情况需要延长产假，应提前提交书面申请，并提供相关证明材料，经公司批准后可延长。
-女员工休产假期间，公司应为其保留岗位，不得因产假而解除或终止劳动合同。
-产假结束返岗
-女员工产假结束前[X]天，应向所在部门提交返岗申请。所在部门应提前做好工作交接安排，确保员工顺利返岗。
-返岗后，公司应为女员工提供一定的适应期，帮助其尽快恢复工作状态。
2.婚假
-婚假申请
-员工应在结婚登记后[X]个月内，向所在部门提交婚假申请，填写《婚假申请表》，并附上结婚证复印件等相关证明材料。
-所在部门负责人对申请进行初步审核，确认申请信息真实、合理后，提交至人力资源部门。
-婚假期限
-符合法定结婚年龄（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚的员工，可享受[X]天婚假；符合晚婚年龄（男年满25周岁，女年满23周岁）结婚的员工，可增加晚婚假[X]天。
-婚假待遇
-婚假期间，员工工资按照正常出勤标准发放，福利待遇不变。
-婚假期间管理
-员工应在婚假期间保持通讯畅通，如有特殊情况影响婚假安排，应及时向所在部门报告。
-婚假应一次性连续休完，不得分段休假，特殊情况经公司批准除外。
-婚假结束返岗
-婚假结束后，员工应按时返岗。所在部门应关注员工返岗后的工作状态，帮助其尽快投入工作。
五、权利与义务
1.员工权利
-员工依法享有产假与婚假的权利，公司应按照本规章规定保障员工的休假权益。
-员工在产假与婚