科普劳动法律知识培训课件
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汇报人：XX
目录
01
劳动法律基础
02
劳动合同法
03
工资与工时规定
04
劳动争议处理
05
劳动安全与卫生
06
特殊群体保护
劳动法律基础
PART01
劳动法律定义
01
法律基本概念
劳动法律是保障劳动者权益，规范劳动关系的基本法律框架。
02
主要内容概述
包括劳动合同、工资福利、工作时间、劳动安全等方面的法律规定。
劳动法律的来源
地方立法与国际公约
地方国际规定
国务院及部委制定的行政法规与规章
行政法规规章
宪法及全国人大制定的相关法律
宪法法律规定
劳动法律的作用
保障劳动者权益
确保劳动者获得公正待遇，维护其合法权益。
规范劳动关系
明确雇主与劳动者之间的权利与义务，促进和谐劳动关系。
劳动合同法
PART02
合同签订与变更
提出意向，协商签订
变更流程
确定关系，协商签字
签订流程
合同履行与终止
双方需依约按时、按质、按量完成义务。
全面履行合同
包括合同期满、劳动者享受养老待遇、单位破产等。
合同终止情形
违约责任与赔偿
合同明确，违约金不超损失
约定违约责任
法律规定，如未提供劳动保护需赔偿
法定违约责任
工资与工时规定
PART03
工资支付标准
支付形式周期
工资以法定货币支付，周期不超一月。
支付时间规定
遇节假日提前付，确保按时足额发放。
工时制度与加班
基本工时制度
标准、综合、不定时
加班条件与时间
协商、限时长、保健康
假期与福利待遇
共13天，加班付3倍工资
法定节假日
工龄满1年即享，5-15天不等
带薪年休假
婚丧假事病假
婚丧有薪假，病事假依规扣薪
劳动争议处理
PART04
争议解决途径
双方通过友好协商或第三方调解解决劳动争议。
协商调解
01
02
向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，进行裁决。
仲裁申请
03
如仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，寻求法律判决。
诉讼解决
劳动仲裁程序
准备申请书及证据，向仲裁委提交。
提交仲裁申请
对裁决不服可起诉，生效后须履行。
裁决执行
双方举证、质证、辩论，仲裁庭裁决。
开庭审理
01
02
03
法院诉讼流程
02
01
提交起诉状，法院七日内审查受理
起诉受理阶段
开庭审理阶段
依法判决，不履行可申请强制执行
判决执行阶段
通知开庭，按序调查、辩论、陈述
03
劳动安全与卫生
PART05
安全生产责任
企业需确保工作环境安全，制定并执行安全生产规章制度，承担事故预防主要责任。
企业主体责任
员工应遵守安全操作规程，正确使用防护设备，对自身安全负责，参与安全管理。
员工个人责任
职业病防治
01
预防控制措施
采取工程技术、管理措施，减少职业病危害。
02
健康监护
定期进行职业健康检查，早期发现职业病、职业禁忌证。
劳动保护用品
安全帽保护头部免受撞击伤害。
头部保护
01
防护服、手套等减少身体受伤风险。
身体防护
02
安全鞋防止脚部受伤，提供稳固支撑。
足部保护
03
特殊群体保护
PART06
女职工权益保护
享受产假哺乳假，维护合法权益
产期哺乳保护
禁止高强度劳动，保障生理健康
经期孕期保护
未成年工特殊保护
就业年龄限制
禁止招用未满16周岁，保护未成年工身心健康。
工作时间保护
缩短工作时间，禁止夜班及加班，保障休息权益。
残疾人就业保障
单位需按规定比例安排残疾人就业，不足则需履行保障义务。
按比例安排就业
01
残疾人享有全面社会保障，法律作出细化规定。
享有社会保障
02
谢谢
汇报人：XX