劳动法律知识培训教材课件
汇报人：XX
目录
01
劳动法律基础
02
劳动合同法
03
工资与工时制度
04
劳动安全与卫生
05
劳动争议处理
06
劳动法律的更新与展望
劳动法律基础
PARTONE
劳动法的定义和作用
劳动法定义
保障劳动者权益
作用概述
规范劳动关系
劳动法律体系结构
宪法至地方政府规章
法律渊源层次
含就业、合同、基准法等
法律体系构成
劳动法律的适用范围
涵盖境内企业及个体经济组织的劳动者
企业劳动者
01
02
包括签订合同的机关、事业、团体劳动者
机关团体劳动者
03
公务员、农业劳动者、现役军人等不适用
不适用群体
劳动合同法
PARTTWO
合同的订立和效力
合法平等自愿协商
订立原则
主体内容形式需合法
订立要求
依法订立即具约束力
合同效力
劳动合同的履行和变更
双方按约定履行义务，不得擅自变更。
全面履行合同
平等自愿，协商一致，采用书面形式。
合同变更原则
合同的解除和终止
02
01
双方达成一致可解除合同
协商解除
单方解除
期满、享受养老待遇等情形导致合同终止
合同终止
劳动者或用人单位单方解除需符合法定情形
03
工资与工时制度
PARTTHREE
工资支付规定
工资应以货币支付，不得用实物替代。
支付形式要求
工资至少每月支付一次，遇节假日应提前支付。
支付时间规定
工时与休息休假
介绍每日8小时、每周40小时的标准工时制度。
标准工时制
阐述加班的定义、限制及加班费的计算方法。
加班规定
加班与加班费计算
标准工时加班费
平日1.5倍，周末2倍，节假日3倍。
特殊工时加班费
综合工时延时1.5倍，节假日3倍；不定时工时仅节假日3倍。
劳动安全与卫生
PARTFOUR
劳动安全保护
提供安全帽、防护眼镜等装备，确保员工在作业中的个人安全。
个人防护装备
定期开展安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
安全培训教育
职业病防治
采取工程技术、管理措施，减少职业病危害因素接触。
预防控制措施
定期进行职业健康检查，早期发现职业病、职业禁忌证。
健康监护
安全生产责任
企业需确保安全生产条件，制定安全制度，培训员工，预防事故发生。
企业主体责任
01
员工应遵守安全操作规程，正确使用防护设备，及时报告安全隐患。
员工个人责任
02
劳动争议处理
PARTFIVE
劳动争议的类型
01
合同相关争议
涉及签订、执行等环节的分歧
02
报酬保险争议
报酬标准、保险缴纳等矛盾
03
劳动保护争议
劳动安全卫生条件等争议
劳动争议解决途径
双方沟通达成和解，便捷成本低。
协商和解
申请调解组织斡旋，促成双方协议。
调解处理
仲裁裁决具效力，不服可诉讼解决。
仲裁诉讼
劳动争议案例分析
分析员工被解雇案例，探讨合同解除的合法性及赔偿问题。
合同解除争议
01
解析工资拖欠案例，明确工资支付的法律责任及劳动者权益保护。
工资支付争议
02
劳动法律的更新与展望
PARTSIX
最新劳动法律动态
法定节假日增至13天，春节、劳动节各延长1天。
法定节假日调整
同工同酬全面落地，派遣工社保缴费基数提升。
劳务派遣权益升级
劳动法律的未来趋势
劳动法将适应新业态，明确新型就业模式下各方权利义务。
适应新业态发展
劳动法将持续强化就业保障，确保就业市场公平规范。
加强就业保障
对企业与员工的影响
01
提升管理效率
新劳动法促使企业优化管理，提高灵活性，同时保障员工权益。
02
增强员工保障
加强解雇保护，提高补偿标准，确保员工职业安全与福利。
谢谢
汇报人：XX