劳务法相关知识培训内容课件
汇报人：XX
目录
01
劳务法基础概念
02
劳动合同法规定
03
工资与工时管理
04
社会保险与福利
05
劳动争议解决途径
06
劳务法的最新动态
劳务法基础概念
01
劳务法定义
指《中华人民共和国劳动法》，保护劳动者权益，调整劳动关系。
狭义劳动法
调整劳动关系及与劳动关系密切的社会关系的法律规范总称。
广义劳动法
劳务法的适用范围
企业、个体经济组织与形成劳动关系的劳动者适用。
企业个体经济
国家机关、事业组织、社会团体与签合同的劳动者适用。
国家机关团体
劳务关系与劳动关系区别
关系性质
劳动关系有隶属关系，劳务关系平等合同关系。
主体差异
劳动关系一方为用人单位，劳务关系主体灵活。
01
02
劳动合同法规定
02
合同签订与解除
应订书面合同，超期未签付双倍工资。
合同签订规定
分协商、劳动者单方、用人单位单方解除。
合同解除规定
劳动合同的主要内容
用人单位与劳动者姓名、住址等。
双方基本信息
明确期限、岗位、报酬等。
合同期限内容
社保劳动保护
社保缴纳、劳动安全及防护。
违反合同的法律责任
违约需赔偿损失
劳动者责任
克扣工资需赔偿
用人单位责任
工资与工时管理
03
工资支付规定
法定支付形式
工资应以法定货币支付，不得用实物替代。
支付时间与周期
工资须在约定日期支付，至少每月一次，遇节假日提前支付。
工时制度与加班规定
每日8小时，每周44小时，加班需协商。
标准工时制
平日1.5倍，休息日2倍，节假日3倍。
加班费规定
工资与工时的法律纠纷
因加班工资支付不足或拒付引发的纠纷，劳动者有权要求支付加班费及补偿。
加班费争议
用人单位违反法律规定延长工时，劳动者可主张权益，用人单位需承担法律责任。
工时超标纠纷
社会保险与福利
04
社会保险种类与缴纳
养老医疗工伤生育等
社保种类
单位个人共同缴纳
缴纳方式
员工福利政策
包括医疗、养老等五险，保障员工基本生活。
法定社保福利
如餐饮津贴、带薪年假等，提升员工满意度。
企业补充福利
社会保险争议处理
依据劳动法申请复议
争议处理办法
对经办机构行为有异议
复议申请条件
劳动争议解决途径
05
劳动争议调解程序
当事人申请，调解委审查受理
申请与受理
双方协商达成一致，签订调解书
达成协议
调解员听取陈述，提出方案
调解实施
01
02
03
劳动仲裁与诉讼
01
02
仲裁流程
提交申请，开庭审理
诉讼流程
不服仲裁，起诉受理
劳动争议案例分析
诉前调解解薪资纠纷
医院规培违约纠纷
调解案例
审判案例
劳务法的最新动态
06
劳务法的修订与更新
法定节假日增至13天，春节、劳动节各增1天。
法定节假日扩容
同工同酬全面落地，社保缴纳模式试点改革。
劳务派遣工权益
政策解读与实施要点
法定节假日增至13天，工时制度动态调整，保障劳动者休息权。
工时假期调整
同工同酬全面落地，派遣工权益保障加强，社保缴纳模式试点改革。
劳务派遣升级
企业应对策略建议
根据新版劳务法，审视并修订劳动合同，确保合法性和公平性。
合规调整合同
调整薪酬制度，保障员工权益，激发工作积极性。
优化薪酬管理
谢谢
汇报人：XX