劳动法知识培训课程课件
汇报人：XX
目录
01
劳动法概述
02
劳动合同法
03
工资与工时制度
05
劳动争议处理
06
劳动法的最新动态
04
社会保险与福利
劳动法概述
01
劳动法定义
劳动法为保护劳动者权益、调整劳动关系的基本法律。
法律基础
涵盖各类用工形式，确保劳动者在就业、工资、工时等方面得到保障。
适用范围
劳动法的法律地位
01
02
独立法律部门
调整劳动关系，保护劳动者权益。
独特调整原则
倾斜保护劳动者，平衡劳资力量。
劳动法的适用范围
个体劳动关系
涉及个体劳动者与雇主间的合同、工资、工时等规定。
企业雇佣关系
涵盖各类企业与其员工间的雇佣关系，确保双方权益。
01
02
劳动合同法
02
合同签订与变更
确定意向，协商签字
签订规范流程
提出意向，协商变更
变更法定流程
合同解除与终止
解除三种情形
协商、劳方、资方
终止法定情形
期满、待遇、死亡等
违约责任与赔偿
赔偿损失，支付违约金，违约金不超培训费用。
劳动者违约
需支付赔偿金，继续履行合同或经济补偿。
用人单位违约
工资与工时制度
03
工资支付规定
工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。
法定货币支付
工资需按月按时支付，支付周期不超过一个月。
支付时间与周期
工时与休假制度
规定每日工作8小时，每周工作40小时，保障员工工作与休息平衡。
标准工时制
01
超出标准工时的工作时间需支付加班费，确保员工劳动得到合理报酬。
加班补偿制
02
加班与加班费计算
延时1.5倍，周末2倍，节假日3倍。
标准工时加班费
综合工时超时1.5倍，节假日3倍；不定时工时节假日3倍。
特殊工时加班费
社会保险与福利
04
社会保险种类
退休后领取养老金
养老保险
保障职工基本医疗
医疗保险
保障工伤职工权益
工伤保险
福利待遇规定
职工退休后，享受按月领取养老金的待遇。
职工生病就医时，享受医疗费用报销的待遇。
养老保险待遇
医疗保险待遇
保险缴纳与权益
01
缴纳规定
介绍社保缴纳比例、时间及方式等规定。
02
权益保障
阐述员工在社保中的各项权益及保障措施。
劳动争议处理
05
劳动争议类型
涉及合同签订、执行等环节的分歧。
劳动合同争议
01
关于报酬标准、计算及发放时间的矛盾。
劳动报酬争议
02
争议解决途径
双方通过友好沟通，达成和解协议，解决劳动争议。
协商和解
申请劳动争议调解委员会介入，进行调解，达成调解协议。
调解处理
若协商调解无果，可申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼。
仲裁诉讼
仲裁与诉讼程序
提交申请，开庭审理
仲裁流程
01
起诉受理，开庭判决
诉讼流程
02
劳动法的最新动态
06
政策法规更新
用工1月内须签，逾期未签最高赔23月工资。
书面合同规定
社保覆盖所有用工，违规企业面临1-3倍罚款。
社保缴纳变化
劳动法案例分析
西安一公司“成长金”罚款引热议，律师指出企业罚款须合法。
罚款合法性争议
用人单位逾期未签劳动合同，需支付最高23个月工资赔偿。
合同逾期未签赔偿
未来劳动法趋势
未休年假将按300%工资补偿，保障员工休假权。
年假补偿强化
法定节假日加班工资增至300%，保障劳动者权益。
加班工资提升
社保覆盖所有用工形式，违规企业面临重罚。
社保缴纳全覆盖
谢谢
汇报人：XX