劳动法知识培训课件
汇报人：XX
目录
01
劳动法概述
02
劳动合同法
03
工资与工时制度
04
社会保险与福利
05
劳动争议处理
06
劳动法的最新动态
劳动法概述
01
劳动法定义
法律基础
保护权益
01
劳动法是调整劳动关系及附随关系的法律规范总称。
02
旨在保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。
劳动法的法律地位
保护劳动者权益，维护社会稳定和谐。
重要法律地位
调整劳动关系，具有独特对象和原则。
独立法律部门
劳动法的适用范围
01
企业劳动者
涵盖企业、个体经济组织的劳动者权益。
02
国家机关单位
包括国家机关、事业单位、社会团体的劳动者关系。
劳动合同法
02
合同签订与变更
提出意向，协商一致，签订协议
合同变更流程
确定关系，起草文本，协商签字
合同签订流程
劳动合同的解除
协商解除
双方达成一致，书面协议解除
劳动者单方解除
预告或即时，依规定通知
用人单位单方解除
过错性、无过错性辞退及经济性裁员
违约责任与赔偿
劳动者违约赔偿
违反服务期或竞业限制，按约定支付违约金。
用人单位违约赔偿
违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
工资与工时制度
03
工资支付规定
禁止拖欠克扣
不得无故拖欠或克扣工资
支付形式周期
工资以货币按月支付
支付特殊情况
节假日提前，停工按合同支付
工时与休假制度
01
标准工时制
规定每日工作8小时，每周工作40小时，保障员工工作与休息平衡。
02
加班补偿制
超出标准工时的工作需支付加班费，确保员工劳动得到合理报酬。
加班与加班费计算
平日1.5倍，周末2倍，节假日3倍。
标准工时加班费
综合工时延时1.5倍，节假日3倍；不定时工时节假日3倍。
特殊工时加班费
社会保险与福利
04
社会保险种类
提供退休后的经济保障
养老保险
覆盖疾病诊治费用
医疗保险
补偿工作受伤损失
工伤保险
福利待遇规定
职工退休后，享受按月领取养老金的待遇。
养老保险待遇
职工生病就医时，享受医疗费用报销的待遇。
医疗保险待遇
社会保险缴纳与权益
涵盖医疗报销、失业救助、工伤赔偿及养老金等。
社保福利权益
用人单位与劳动者须依法缴纳，包括养老、医疗等五险。
社保缴纳规定
劳动争议处理
05
劳动争议类型
劳动合同争议
涉及合同签订、执行等环节的分歧。
劳动报酬争议
关于报酬标准、计算及发放时间的矛盾。
争议解决途径
双方通过友好沟通，达成和解协议，解决劳动争议。
协商和解
申请劳动争议调解委员会介入，进行调解，达成调解协议。
调解处理
若协商调解无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
仲裁诉讼
仲裁与诉讼程序
提交申请，开庭审理
起诉受理，开庭判决
仲裁流程
诉讼流程
劳动法的最新动态
06
最新法律法规更新
01
合同签订规范
用工1月内须签书面合同，逾期支付双倍工资。
02
社保缴纳强化
社保覆盖所有用工，违规企业面临重罚。
政策解读与影响
合同签订变化
用工1月内须签，逾期付双倍工资。
社保缴纳调整
覆盖试用期员工，违规面临重罚。
企业应对策略
依据新劳动法，制定合法且公示的公司规章，涵盖考勤、薪酬等内容。
完善规章制度
01
签订书面合同，明确权利义务，避免未签合同带来的法律风险。
规范合同管理
02
谢谢
汇报人：XX