劳动法知识培训简报课件
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汇报人：XX
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目录
劳动法概述
劳动合同法
工资与工时制度
社会保险与福利
劳动争议处理
劳动法的最新动态
劳动法概述
01
劳动法定义
法律基础
保护权益
01
劳动法是调整劳动关系及附随关系的法律规范总称。
02
旨在保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。
劳动法的立法目的
确保劳动者合法权益，调整劳动关系。
保护劳动者权益
01
建立和维护适应市场经济的劳动制度。
建立劳动制度
02
促进经济发展和社会整体进步。
促进社会发展
03
劳动法的基本原则
保障劳动者权益，确保劳动关系合法、公正、平等。
01
合法公正原则
倾斜保护劳动者，尤其在解雇、薪酬等方面保障其权益。
02
保护弱者原则
劳动合同法
02
合同签订与变更
遵循合法自愿原则
合同签订
协商一致并采用书面
合同变更
合同解除与终止
协商单方均可解除
期满养老等法定事实
解除情形
终止情形
违约责任与赔偿
违法解除合同，按经济补偿二倍支付赔偿金。
用人单位违约
违反服务期或竞业约定，需支付违约金。
劳动者违约
工资与工时制度
03
工资支付规定
工资须以法定货币按月支付，不得以实物或有价证券替代。
货币按月支付
01
工资应在约定日期支付，遇节假日提前至最近工作日，至少每月一次。
约定日期发放
02
工时与休息休假
01
标准工时制
每日8小时，每周40小时，保障员工基本工作与休息时间。
02
加班补偿制
超出标准工时需支付加班费，确保员工劳动权益。
加班与加班费计算
加班费标准
平日1.5倍，周末2倍，法定假日3倍。
计算方式
月工资÷21.75÷8×加班小时数×倍数。
社会保险与福利
04
社会保险种类
01
养老保险
退休后领取养老金
02
医疗保险
保障医疗需求
03
工伤保险
保障工伤职工权益
福利待遇规定
养老保险待遇
职工退休后，享受按月领取养老金的待遇。
医疗保险待遇
职工生病就医时，享受医疗费用报销的待遇。
保险缴纳与权益
介绍社保缴纳比例、基数及方式，确保合规。
缴纳规定
阐述员工在养老、医疗等方面的权益，增强法律意识。
权益保障
劳动争议处理
05
劳动争议类型
劳动合同争议
涉及合同签订、执行等环节的分歧。
劳动报酬争议
关于报酬标准、计算及发放时间的矛盾。
争议解决途径
双方通过友好协商或第三方调解解决劳动争议。
协商调解
01
02
向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，进行裁决。
仲裁申请
03
如仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
诉讼解决
仲裁与诉讼程序
申请仲裁，调解，裁决执行。
仲裁流程
01
起诉，庭审，判决，执行。
诉讼程序
02
劳动法的最新动态
06
政策法规更新
新规要求1月内签合同，逾期支付双倍工资。
劳动合同管理
试用期、兼职及派遣工均须缴纳社保。
社保缴纳范围
劳动法实施难点
制度设计与实际执行存在差距，影响劳动法有效实施。
制度执行差距
01
劳动者与雇主间博弈，如超长工时问题，反映紧张劳动关系。
劳动者与雇主博弈
02
企业应对策略
审视合同，调整薪酬，确保社保缴纳合规。
合规管理优化
适应新版劳动法，探索灵活多样的用工形式。
灵活用工探索
谢谢
汇报人：XX