劳动法相关知识培训课件
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汇报人：XX
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目录
劳动法概述
劳动合同法
工资与工时制度
劳动安全与卫生
社会保险与福利
劳动争议处理
劳动法概述
01
劳动法定义
劳动法调整劳动关系，保护劳动者权益的法律规范总称。
法律概念界定
明确劳动法适用于哪些劳动者及用人单位，界定其法律效力范围。
适用范围说明
劳动法的立法目的
确保劳动者合法权益，调整劳动关系。
保护劳动者权益
建立适应市场经济的劳动制度，促进社会发展。
建立劳动制度
劳动法的基本原则
保护劳动者原则
强调对劳动者的保护，提供安全健康的工作环境。
合法公平原则
确保劳动关系合法，保障双方权益，实现公平对待。
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劳动合同法
02
合同订立与效力
平等自愿，合法诚信
订立原则
要约承诺，形式合法
订立程序
依法成立，即具效力
合同效力
劳动合同履行与变更
依法履行合同
双方依约尽义务，违约担责。
合法合规变更
协商一致，书面协议，明确细节。
合同解除与终止
协商、劳方、资方解除
解除三种情形
期满、待遇、死亡等
终止法定情形
工资与工时制度
03
工资支付规定
工资须以法定货币支付，不得以实物替代。
货币形式支付
工资需按月支付，不得克扣拖欠，确保足额到账。
按时足额支付
工时与休息休假
01
02
工时制度类型
标准、综合、不定时
加班工资计算
按工时制度标准支付
加班与加班费计算
工作日1.5倍，休息日2倍，节假日3倍
加班费计算标准
每日不超3小时，每月不超36小时
加班时长限制
劳动安全与卫生
04
劳动安全保护
提供安全帽、防护眼镜等装备，确保员工在作业中免受伤害。
个人防护装备
定期开展安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
安全培训教育
职业病防治
《职业病防治法》保障劳动者权益。
工程、管理、个人防护及健康管理。
法律规定
预防措施
安全生产责任
单位主要负责人责任
全面负责安全工作，确保安全投入。
开展隐患排查治理
进行安全隐患排查，制定实施应急预案。
社会保险与福利
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社会保险体系
涵盖养老、医疗、失业等
基本社会保险
单位根据自身条件建立
单位补充保险
个人储蓄保险
个人自愿投保预防困难
员工福利待遇
企业年金、商业保险等
补充福利
社保、公积金等法定保障
法定福利
社会保险缴纳与管理
法定、公平、强制缴纳
缴纳基本原则
01
确定基数-计算金额-申报缴纳
缴纳基本流程
02
劳动争议处理
06
劳动争议类型
01
02
劳动合同争议
涉及签订、执行等环节的分歧
劳动报酬争议
报酬标准、计算及发放时间等问题
03
社会保险争议
养老、医疗等保险缴纳与待遇矛盾
争议解决途径
双方沟通，达成和解协议。
协商和解
向调解组织申请，达成协议后履行。
调解处理
申请仲裁，不服可诉讼。
仲裁诉讼
劳动仲裁与诉讼程序
不服裁决，提起诉讼
诉讼程序
开庭通知，调解裁决
仲裁庭审理
提交申请书，等待受理
仲裁申请流程
谢谢
汇报人：XX