劳动法普法图文知识培训课件
汇报人：XX
目录
01
劳动法概述
02
劳动合同法
03
工资与工时
04
劳动安全与卫生
05
社会保险与福利
06
劳动争议处理
劳动法概述
01
劳动法定义
法律基础
保护权益
01
劳动法是调整劳动关系及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。
02
旨在保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。
劳动法的立法目的
01
02
保护劳动者权益
维护劳动者合法权利，调整劳动关系
建立劳动制度
建立适应市场经济的劳动制度
03
促进社会发展
促进经济发展和社会进步
劳动法的基本原则
保障劳动者权益，确保劳动关系合法、公正、平等。
合法公正原则
倾斜保护劳动者，尤其在劳动关系中处于弱势地位的群体。
保护弱者原则
劳动合同法
02
合同签订与变更
提出意向，协商一致，签订协议
合同变更流程
确定意向，协商条款，签字存档
合同签订流程
劳动合同的履行
劳动报酬支付
用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬。
安全生产规定
劳动者有权拒绝违章指挥，不视为违反合同。
用人单位变动
用人单位名称等变动，不影响合同履行。
合同解除与终止
解除基于主观意愿，终止基于法定情形。
发生原因不同
解除适用于合同期内，终止适用于合同无法履行时。
适用情形差异
工资与工时
03
工资支付规定
工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。
法定货币支付
工资需按约定日期支付，用人单位应书面记录支付情况并保存备查。
支付时间与记录
工时制度及加班规定
每日8小时，每周40小时，加班需支付加班费。
标准工时制度
每日加班不超3小时，每月不超36小时，节假日加班费更高。
加班时间规定
假期与休假制度
带薪年假
阐述员工享有的带薪年假天数及休假条件。
法定节假日
介绍国家法定的节假日安排及调休规则。
01
02
劳动安全与卫生
04
安全生产责任
企业需确保工作环境安全，制定并执行安全生产规章制度。
企业主体责任
员工应遵守安全操作规程，参与安全培训，维护自身及同事安全。
员工个人责任
职业病防治
采取工程技术、管理措施，减少职业病危害。
预防控制措施
01
定期进行职业健康检查，早期发现职业病、职业禁忌证。
健康监护
02
劳动保护用品规定
明确各行业劳动保护用品的配备标准和要求。
用品配备标准
提供劳动保护用品的正确使用方法及注意事项指导。
正确使用指导
社会保险与福利
05
社会保险种类
退休后领取养老金，保障老年生活。
养老保险
覆盖工伤、失业、生育，提供必要保障。
工伤失业生育
生病住院可报销，减轻经济负担。
医疗保险
01
02
03
福利待遇规定
职工退休后，享受按月领取养老金的待遇。
养老保险待遇
职工生病就医时，享受医疗费用报销的待遇。
医疗保险待遇
社会保险缴纳与领取
介绍社保缴纳比例、方式及时间等规定。
阐述社保各项待遇的领取条件及所需材料。
缴纳规定
领取条件
劳动争议处理
06
劳动争议的类型
01
02
合同相关争议
涉及签订、执行等环节的分歧
报酬保险争议
报酬标准、社保缴纳等矛盾
03
劳动保护争议
劳动安全卫生条件等争议
争议解决途径
双方通过友好沟通，达成和解协议，解决劳动争议。
协商和解
申请劳动争议调解委员会介入，进行调解，达成调解协议。
调解处理
若协商调解无果，可申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼。
仲裁诉讼
劳动仲裁与诉讼程序
02
01
提交申请，等待受理
仲裁申请流程
仲裁审理过程
不服仲裁，可提诉讼
诉讼程序简介
调解不成，及时裁决
03
谢谢