劳动法律知识培训课件
汇报人：XX
目录
01
劳动法律基础
02
劳动合同管理
03
工资与工时规定
05
劳动争议处理
06
劳动法律的更新与应用
04
社会保险与福利
劳动法律基础
01
劳动法的定义和作用
作用解析
维护劳动秩序，促进社会和谐，保障经济发展。
定义概述
劳动法规范劳动关系，保护劳动者权益。
01
02
劳动法律体系构成
劳动合同法等五大类
组成部分
宪法至地方政府规章
效力层次
以《劳动法》为核心
核心法律
劳动法律的基本原则
劳动法律要求合同合法，保障双方权益，确保劳动过程公平。
合法公平原则
劳动法倾向于保护劳动者，确保其在劳动关系中的基本权益不受侵害。
保护弱者原则
劳动合同管理
02
合同签订与变更
明确双方权益，规范签订步骤，确保合同法律效力。
合同签订流程
阐述合同变更条件、流程及法律后果，保障双方权益。
合同变更规定
合同履行与终止
合同履行原则
遵循约定，诚实信用，全面履行。
合同终止条件
期满、解除、违约等情形下，合同可依法终止。
违约责任与纠纷处理
01
违约赔偿责任
明确劳动合同违约情形下的赔偿责任，保障双方权益。
02
纠纷调解仲裁
介绍劳动纠纷的调解与仲裁流程，促进争议合理解决。
工资与工时规定
03
工资支付标准与方式
同工同酬，按劳分配
货币形式按月支付
支付标准
支付方式
工时制度与加班规定
01
02
标准工时制度
每日8小时，每周40小时
特殊工时制度
综合计算、不定时，需审批
假期与休假制度
元旦春节等共11天
法定节假日
工龄满1年可享5-15天
带薪年休假
病假婚丧假
患病结婚直系亲属亡可休假
社会保险与福利
04
社会保险种类与缴纳
单位个人共担
缴纳比例
养老医疗失业等
社保种类
员工福利政策
包括五险一金，保障员工基本生活。
社保福利
提供丧葬补助、抚恤金等，增强员工归属感。
企业福利
福利争议解决途径
对社保机构决定不满，可申请行政复议或提起行政诉讼。
行政复议诉讼
01
与用人单位福利争议，可申请劳动仲裁，不服可提起诉讼。
劳动仲裁诉讼
02
劳动争议处理
05
劳动争议的类型
涉及签订、执行等环节的分歧
合同相关争议
解雇争议及劳动安全条件争议
辞退劳动保护
报酬标准、社保缴纳等矛盾
报酬保险争议
01
02
03
争议解决途径与程序
双方沟通，达成和解或申请调解组织调解
协商调解
协商不成可申请仲裁，仲裁裁决有约束力
劳动仲裁
对仲裁不服可向法院起诉，法院作出判决
提起诉讼
劳动争议案例分析
公司拒批事假致离职，判赔补偿金。
用工自主权纠纷
调岗未协商一致，判公司违法解雇。
调岗合理性争议
劳动法律的更新与应用
06
最新劳动法律动态
严格落实带薪年休假，鼓励与小长假连休，保障劳动者休息权。
带薪年休假调整
引入加班效能评估，拒绝无效加班，保障劳动者权益。
加班管理新规
法律更新对企业的影响
新法规范用工，企业补偿支出增加，营业成本提高。
劳动成本上升
企业需严格遵循新法，避免用工、社保等方面的合规风险。
合规风险增加
法律应用的实践指导
法定节假日加班工资覆盖天数增加，企业需按新规支付加班费。
加班费计算
01
02
确保派遣工同工同酬，纳入企业培训体系，保障其职业发展。
劳务派遣权益
03
仲裁程序提速，电子送达文书，终局裁决范围扩大，保障劳动者权益。
劳动争议处理
谢谢
汇报人：XX