劳动法律知识培训讲话课件
汇报人：XX
目录
01
劳动法律概述
02
劳动合同法
03
工资与工时规定
05
劳动保护与安全
06
劳动法律的更新与展望
04
劳动争议处理
劳动法律概述
01
劳动法律定义
涵盖劳动合同、工资福利、劳动安全、劳动争议等方面。
适用范围
劳动法律是规范劳动关系，保护劳动者权益的法律规范。
法律界定
劳动法律的起源
1802年英国通过《学徒健康与道德法》，标志现代劳动法诞生。
英国工厂立法
20世纪初中国出现劳动立法，1995年颁布《中华人民共和国劳动法》。
中国劳动立法
劳动法律的重要性
劳动法律保障劳动者与用人单位的合法权益。
保障权益
01
明确规范劳动关系，减少劳动争议，促进和谐劳动环境。
规范关系
02
劳动合同法
02
合同签订与履行
确定关系，起草文本
签订流程
合同期限，工作内容
必备条款
保护条件，遵循约定
履行注意
劳动合同的解除
双方达成一致可解除
含预告、即时及裁员
协商解除
法定解除
违约责任与赔偿
01
约定违约责任
合同明确，违约金不超损失
02
法定违约责任
法律规定，如未提供劳动保护需赔偿
工资与工时规定
03
工资支付标准
支付形式周期
工资以货币支付，周期不超一月。
支付时间规定
遇节假日提前付，特殊情况依法付。
工时制度与加班规定
每日8小时，每周40小时，超时需付加班费。
01
标准工时制度
综合计算工时与不定时工时，需审批，加班规定有所不同。
02
特殊工时制度
假期与福利待遇
公休假日规定
每周至少休一天，全年共104天。
法定节假日
共13天，加班需付三倍工资。
劳动争议处理
04
争议解决途径
协商调解
双方通过友好协商或第三方调解解决劳动争议。
仲裁申请
向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，进行裁决。
劳动仲裁程序
仲裁裁决
四十五日内作出，可延期
提出申请
提交仲裁申请书及证据
开庭审理
双方陈述、举证、辩论
法院诉讼流程
判决生效，可申请强制执行
判决执行阶段
举证质证，法庭辩论
开庭审理阶段
提交材料，法院审查
起诉受理阶段
劳动保护与安全
05
劳动安全卫生标准
涵盖管理、工艺、设备等基础标准
基础综合标准
01
02
涉及健康、安全，标准发布后必须执行
强制实施特性
03
相关产品须安全检验，获安全标志后使用
检验认证制度
职业病防治
01
预防控制措施
采取工程技术、管理措施，减少职业病危害因素接触。
02
健康监护
定期进行职业健康检查，早期发现职业病、职业禁忌证。
女职工与未成年工保护
01
经期孕期特殊关怀
02
禁止高危劳动
女职工保护
未成年工保护
劳动法律的更新与展望
06
最新劳动法律动态
法定节假日增至13天，工时制度动态优化。
工时假期调整
同工同酬全面落地，社保缴纳模式革新。
劳务派遣升级
劳动法律改革方向
01
工时假期调整
优化工时制度，增加法定节假日天数。
02
劳务派遣规范
强化同工同酬，规范劳务派遣用工。
未来劳动法律趋势
劳动法律将持续强化就业保障，确保就业市场公平规范。
强化就业保障
01
劳动法将不断适应新业态，明确新型就业模式下各方权利义务。
适应新业态发展
02
谢谢
汇报人：XX