劳动法律知识培训班课件
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汇报人：XX
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目录
劳动法律基础
劳动合同管理
工资与工时规定
劳动安全与卫生
劳动争议解决机制
劳动法律的最新动态
劳动法律基础
01
劳动法的定义和作用
01
劳动法定义
规范劳动关系，保护劳动者权益的法律。
02
作用概述
维护劳动秩序，保障双方权益，促进和谐劳动关系。
劳动法律体系构成
01
核心法律
以《劳动法》为核心
02
效力层次
宪法至地方政府规章
03
组成部分
劳动合同法等五类
劳动法律关系主体
劳动者
用人单位
01
指依法具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。
02
依法招用和管理劳动者，并对劳动者承担相关义务的组织。
劳动合同管理
02
合同签订与变更
明确双方权益，规范签订步骤，确保合同合法有效。
合同签订流程
阐述合同变更条件、流程及法律后果，保障双方权益。
合同变更规定
合同履行与终止
合同终止
法定情形终止
合同履行
全面履行义务
01
02
违约责任与纠纷处理
明确违约方需承担的赔偿责任，保障双方权益。
违约赔偿责任
01
介绍劳动纠纷的调解与仲裁流程，促进争议合理解决。
纠纷调解仲裁
02
工资与工时规定
03
工资支付标准
货币按月支付
工资须以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。
加班工资计算
加班工资支付不低于工资的1.5至3倍，具体依加班时段而定。
工时制度与加班规定
每日8小时，每周40小时，超时需付加班费。
标准工时制度
综合工时与不定时工时，需审批，加班规定有所不同。
特殊工时制度
假期与福利待遇
每周至少休一天，加班可补休或付加班费。
休息日规定
共11天，加班付三倍工资，部分公民节日另规定。
法定节假日
劳动安全与卫生
04
安全生产责任
明确各级安全生产责任，确保责任到人，加强安全培训。
企业安全职责
01
02
员工需遵守安全规定，参与隐患排查，确保操作规范。
员工安全义务
03
监管部门负责事故调查，监督执法，确保法规执行。
监管部门作用
职业病防治
定期体检，及时发现处理职业病。
健康监测
优化工作环境，减少有害物质浓度。
环境改善
劳动保护用品管理
明确各工种所需劳动保护用品的种类、数量和质量标准。
用品配备标准
定期开展劳动保护用品使用培训，确保员工正确佩戴和使用。
正确使用培训
劳动争议解决机制
05
劳动争议类型
涉及签订、执行、变更等环节的分歧
01
劳动合同争议
关于报酬标准、计算及发放时间的矛盾
02
劳动报酬争议
养老、医疗等保险缴纳与待遇的争议
03
社会保险争议
争议解决途径
双方自行沟通，达成和解协议，高效低成本。
协商和解
向调解组织申请，居中协调，达成调解协议。
调解处理
申请仲裁，不服可诉讼，保障合法权益。
仲裁诉讼
仲裁与诉讼程序
诉讼流程
起诉受理，开庭判决
仲裁流程
提交申请，开庭审理
01
02
劳动法律的最新动态
06
最新法律法规解读
法定节假日增至13天，工时制度动态调整，保障劳动者权益。
工时假期调整
同工同酬全面落地，社保缴纳模式改革，保障派遣工权益。
劳务派遣升级
政策调整与影响
法定节假日增至13天，影响企业排班与加班费计算。
法定节假日扩容
01
同工同酬全面落地，派遣工社保缴纳模式试点改革。
劳务派遣权益升级
02
企业应对策略
规范劳动合同，明确双方权利义务，避免法律风险。
完善合同管理
确保足额缴纳社保，利用智能系统监控，提升合规效率。
优化社保缴纳
谢谢
汇报人：XX