劳动法干货知识培训
汇报人：XX
目录
01
劳动法基础概念
02
劳动合同的签订
03
员工权益保障
04
企业用工管理
05
劳动法违规后果
06
劳动法最新动态
劳动法基础概念
01
劳动法定义
劳动法界定劳动关系双方权利义务的法律规范。
法律范畴界定
主要保护劳动者权益，规范雇主行为，确保公平就业条件。
保护对象范围
劳动法的适用范围
适用于境内企业及个体经济组织和其劳动者
企业个体经济
适用于国家机关、团体、事业单位签订劳动合同的劳动者
机关团体合同工
不包括公务员、农业劳动者、现役军人、家庭保姆等
不适用特定人群
劳动合同的种类
固定期限合同
约定终止时间，期满可续订
无固定期限合同
无确定终止时间，保障职业稳定
完成工作任务合同
以工作完成为期限，适用于临时工作
劳动合同的签订
02
签订前的准备
查询并确认用人单位的合法性及基本信息。
了解单位情况
01
劳动者需准备身份证明、学历证明等资料，用人单位准备营业执照等。
准备必要资料
02
合同条款要点
用人单位与劳动者信息准确无误，双方具备签约资格。
合同主体明确
试用期时长、工资标准等符合法律规定，保障劳动者权益。
试用期合法
工资构成、支付时间等明确，避免模糊表述引发纠纷。
劳动报酬清晰
01
02
03
合同签订流程
准备合同文本，双方就条款协商达成一致。
起草协商合同
明确工作内容、薪资等条件，达成录用意向。
确定劳动关系
员工权益保障
03
工资与工时规定
工时制度规定
每日8小时，每周40小时，加班需依法支付加班费。
工资支付标准
工资不低于最低标准，按月支付。
01
02
社会保险与福利
01
社保主要内容
养老医疗工伤等
02
资金来源缴纳
单位个人政府缴
03
福利待遇内容
餐补房补节日福利
劳动争议解决途径
双方协商或向调解委员会申请调解
协商调解
01
调解不成可申请仲裁，仲裁为必经程序
劳动仲裁
02
对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼
法律诉讼
03
企业用工管理
04
合法用工要求
01
02
签订书面合同
入职一月内签合同，内容完整合规。
规章制度合法
制度经民主程序，合法公示告知。
劳动纪律与奖惩
制定清晰的行为规范，确保员工了解并遵守。
明确劳动纪律
设立合理的奖惩机制，激励员工遵守纪律，提高工作效率。
奖惩制度
解雇与裁员规定
02
01
过错性、无过错性、经济性裁员
合法解雇情形
过错性解雇
需符合法定程序，支付经济补偿
经济性裁员
试用不符、违纪失职、营私舞弊等可即时解雇
03
劳动法违规后果
05
法律责任概述
违反劳动法需赔偿损失、支付违约金。
民事责任
劳动行政部门可责令改正、处以罚款。
行政责任
严重违法行为将追究刑事责任。
刑事责任
行政处罚与赔偿
违规单位将受警告，责令限期改正，并处以罚款。
警告罚款整改
用人单位需支付劳动者工资、加班费及经济补偿等赔偿金。
支付赔偿金
刑事责任风险
逃避支付劳动报酬，数额较大且拒不改正，构成拒不支付劳动报酬罪。
逃避支付报酬
01
违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，情节严重或涉刑事责任。
违法解除合同
02
劳动法最新动态
06
最新法规更新
年假可跨年度休，未休需按300%补偿。
年假规定调整
法定节假日加班工资增至300%。
加班费标准提升
政策解读与指导
社保缴纳强化
社保覆盖所有用工，违规重罚。
年假政策调整
新增跨年休假规定，强化未休补偿。
01
02
劳动法案例分析
用人单位逾期未签劳动合同，需支付双倍工资赔偿。
劳动合同争议
员工离职追讨未休年假工资，法院判决企业支付补偿。
年假权益纠纷
谢谢
汇报人：XX