劳动法基础知识培训会课件
汇报人：XX
目录
01
劳动法概述
02
劳动合同法
03
工资与工时
04
劳动安全与卫生
05
社会保险与福利
06
劳动争议处理
劳动法概述
01
劳动法定义
01
法律概念界定
劳动法界定劳动关系双方权利义务的法律规范。
02
保护劳动者权益
核心在于保护劳动者合法权益，确保公平就业、合理待遇。
劳动法的适用范围
涵盖企业、个体经济组织的劳动者权益。
企业劳动者
包括国家机关、事业单位、社会团体的劳动者关系。
国家机关单位
劳动法的目的和原则
确保劳动者获得公正待遇，维护其合法权益。
保护劳动者权益
01
建立和维护和谐稳定的劳动关系，促进经济发展和社会稳定。
促进劳动关系和谐
02
劳动合同法
02
合同的订立与效力
合法平等自愿协商
订立原则
依法订立即具效力
合同效力
劳动合同的履行与变更
合同变更条件
协商一致并书面明确
合同履行原则
全面依法履行义务
01
02
合同的解除与终止
双方达成一致可解除，需书面协议
协商解除方式
包括合同期满、单位破产等
法定解除情形
工资与工时
03
工资支付规定
工资以货币支付，至少每月一次。
支付形式周期
节假日提前付，停工停产按合同付。
特殊情况支付
工时制度与加班规定
每日8小时，每周40小时
标准工时制度
一般每日不超1小时，每月不超36小时
加班时长限制
假期与休假制度
01
法定节假日
介绍国家法定的节假日安排及调休规则。
02
带薪年假
阐述员工带薪年假的获取条件、天数计算及休假规定。
劳动安全与卫生
04
劳动安全保护
提供安全帽、防护眼镜等装备，确保员工免受工作场所的伤害。
个人防护装备
定期开展安全培训，提升员工的安全意识和应急处理能力。
安全培训
职业病防治
采取工程技术、管理措施，减少职业病危害因素接触。
预防控制措施
01
定期进行职业健康检查，早期发现职业病、职业禁忌证。
健康监护
02
劳动卫生管理
01
卫生制度建立
制定并执行劳动场所的卫生管理制度，确保环境整洁安全。
02
定期检查评估
定期对劳动场所进行卫生检查，评估卫生状况，及时整改问题。
社会保险与福利
05
社会保险体系
社会保险制度
包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险
社会福利制度
提供资金帮助和优化服务，构建公平分配体系
社会保险缴纳与待遇
缴纳方式
单位代缴或个人缴
缴纳比例
五险比例各不同
员工福利制度
涵盖养老、医疗等社保，提供基础保障。
社保福利
发放节日礼物或补贴，增强员工归属感。
节日福利
提供年假、病假等，保障员工休息权益。
带薪休假
01
02
03
劳动争议处理
06
劳动争议的类型
因明确劳务关系时产生的争议。
劳务关系纠纷
围绕合同签订、执行等环节的分歧。
劳动合同争议
社保缴纳、福利待遇享受等环节的矛盾。
社保福利争议
劳动争议解决途径
不服仲裁结果，可向法院提起诉讼。
诉讼解决
申请劳动仲裁，裁决具法律效力，可调解。
仲裁调解
双方直接沟通，达成和解协议。
协商和解
劳动争议处理程序
02
01
双方自行协商，达成和解协议
协商和解
调解处理
申请劳动仲裁，仲裁委开庭裁决
仲裁裁决
向调解组织申请，达成调解协议
03
谢谢
汇报人：XX