劳动法全流程知识培训课件
汇报人：XX
目录
01
劳动法基础概念
02
劳动合同管理
03
工资与工时规定
04
劳动争议处理
05
劳动安全与卫生
06
劳动法的监督与执行
劳动法基础概念
01
劳动法定义与目的
保护权益
旨在保护劳动者合法权益，规范劳动关系。
法律定义
明确劳动法的法律地位和适用范围。
01
02
劳动法适用范围
劳动法适用于各类企业的雇佣关系，保护员工权益。
企业雇佣关系
涵盖个体工商户与雇员间的劳动关系，确保双方权益平衡。
个体劳动关系
劳动关系的建立
合同签订
双方达成协议，签订劳动合同，明确权利义务。
用工开始
员工正式入职，开始提供劳动，劳动关系生效。
劳动合同管理
02
合同签订与变更
01
合同签订流程
明确双方权益，规范签订步骤，确保合同合法有效。
02
合同变更管理
依据法规调整合同内容，保障双方权益，维护劳动关系稳定。
合同解除与终止
提前灭劳动关系，含协商等情形
解除概念情形
期满或法定情形，效力消失
终止概念情形
违约责任与赔偿
如单位未提供保护，需支付补偿
法定违约责任
合同明确违约金，以实际损失为限
约定违约责任
工资与工时规定
03
工资支付标准
货币按月支付，不得拖欠
支付形式时间
延长工时150%，休息日200%，法定假日300%
加班工资标准
工时制度与加班规定
每日8小时，每周40小时，至少休1日。
标准工时制
01
一般每日不超1小时，特殊原因不超3小时/日，每月不超36小时。
加班时长限制
02
假期与福利待遇
介绍法定节假日、休息日安排及加班工资标准。
法定假期规定
列举社会保险、节日津贴、慰问金等福利待遇。
福利待遇概览
阐述带薪年休假规定，未休年假工资补偿标准。
带薪年休假
01
02
03
劳动争议处理
04
争议解决途径
双方通过友好沟通，达成和解协议，解决劳动争议。
协商和解
01
申请劳动争议调解委员会介入，进行调解，达成调解协议。
调解处理
02
劳动仲裁程序
劳动者提交书面申请，仲裁委五日内决定是否受理。
提交仲裁申请
开庭前五日通知双方，裁决四十五日内作出，可延期。
仲裁庭开庭裁决
法院诉讼流程
01
起诉受理阶段
提交材料，法院审查
02
开庭审理阶段
举证质证，法庭辩论
03
判决执行阶段
判决生效，可申请强制执行
劳动安全与卫生
05
安全生产责任
企业需确保工作环境安全，制定并执行安全生产规章制度。
企业主体责任
01
员工应遵守安全操作规程，参与安全培训，维护自身及他人安全。
员工个人责任
02
职业病防治
01
预防控制措施
采取工程技术、管理措施，减少职业病危害因素接触。
02
健康监护
定期进行职业健康检查，早期发现职业病、职业禁忌证。
劳动保护用品规定
分为一般与特种，特种需许可证。
用品分类管理
国家及省级机构负责质量监督检验。
用品质量监督
单位免费提供，不得替代，需正确使用。
用品使用规定
劳动法的监督与执行
06
监督检查机制
01
政府监管
政府部门定期检查企业遵守劳动法情况，确保法规执行。
02
员工举报
建立员工举报渠道，鼓励员工对违法行为进行举报，保护员工权益。
法律责任与处罚
惩罚预防犯罪
刑事责任
纠正惩处违法
行政责任
补偿赔偿损失
民事责任
劳动法的更新与完善
2025年新劳动法细化试用期、加班等规定，强化劳动者权益保护。
细化法律条款
01
新法首次明确灵活工作制地位，适应远程办公等新型工作方式。
灵活工作制确立
02
谢谢
汇报人：XX