劳动权益类培训课件PPT
汇报人：XX
目录
01
劳动权益概述
02
劳动合同解读
03
工资与福利
04
工作时间与休假
05
劳动安全与健康
06
劳动争议解决
劳动权益概述
01
劳动权益定义
01
基本权利说明
劳动权益指劳动者享有的基本权利，如工资、工时、休息等。
02
法律保护范围
这些权益受国家法律保护，任何侵犯劳动者权益的行为都将受到法律制裁。
劳动权益的重要性
确保职工获得应得报酬与福利，维护其合法权益。
01
保障职工利益
增强职工归属感，减少劳动争议，构建稳定和谐的劳动关系。
02
促进和谐劳动关系
劳动权益的法律基础
法律保障体系
《劳动法》等法规为劳动者权益提供法律保障。
法律概念界定
劳动权是法律规则要素，劳动权益侧重利益指向。
01
02
劳动合同解读
02
合同签订流程
双方就合同内容进行协商，达成一致意见。
协商条款
双方代表签字盖章，完成合同签订，确立劳动关系。
签订正式合同
合同内容要点
明确起始与终止日期，分固定期、无固定期等。
合同期限
01
02
详述工作内容、职位及薪酬待遇，含支付方式与日期。
职责与薪酬
03
规定社保项目，确保劳动安全卫生，保障员工福利。
社保与劳动保护
合同解除与终止
法定情形，自然结束
合同终止情形
协商解除、单方解除
合同解除情形
工资与福利
03
工资构成与支付
员工劳动所得的基础报酬，按合同约定或国家规定支付。
基本工资
根据员工工作表现及公司业绩，额外支付的奖励性工资。
绩效奖金
福利待遇种类
隐性及个性福利
培训、弹性工时、家庭关怀
法定福利
社保、公积金、带薪假期
企业福利
年金、保险、健康计划
工资福利争议处理
首先尝试与雇主沟通，明确争议点，寻求双方都能接受的解决方案。
沟通协商
01
若协商无果，可寻求法律援助，依据劳动法规定，维护自身合法权益。
法律途径
02
工作时间与休假
04
标准工作时间
标准、缩短、综合计算
工时制度类型
每日不超8小时，每周不超40小时
法定工作时间
加班与调休规定
加班补偿原则
按劳动法规定，加班应获加班费或调休补偿。
调休实施流程
员工申请调休需提前，经审批后执行，确保工作平衡。
各类休假制度
01
公休假
每周至少休一天
02
法定节假日
全年共11天假
03
带薪年休假
工龄越长假越多
劳动安全与健康
05
安全生产责任
企业需确保安全生产条件，制定安全制度，培训员工，预防事故发生。
企业主体责任
员工应遵守安全规定，正确使用防护设备，报告安全隐患，保障自身及他人安全。
员工个人责任
职业健康保护
提供并正确使用防护装备，如安全帽、手套、口罩，减少职业伤害。
个人防护装备
定期进行职业健康监测和体检，及时发现并处理职业病隐患。
健康监测与体检
安全事故预防与应对
01
预防培训
开展安全培训，提升员工安全意识与应急处理能力。
02
隐患排查
定期进行安全隐患排查，及时整改，减少事故发生的可能性。
03
应急预案
制定详细应急预案，确保事故发生时能迅速、有效地应对。
劳动争议解决
06
劳动争议类型
涉及签订、执行等环节的分歧。
合同相关争议
报酬标准、社保缴纳等引发的争议。
报酬保险争议
争议解决途径
协商调解
双方通过友好协商或第三方调解解决劳动争议。
仲裁申请
向劳动争议仲裁委员会提交申请，进行仲裁裁决。
仲裁与诉讼程序
起诉，受理，审理，判决，执行。
诉讼程序
申请仲裁，调解，裁决，执行。
仲裁流程
谢谢
汇报人：XX