劳务外包法律知识培训总结课件
汇报人：XX
目录
01
劳务外包概述
02
劳务合同法律基础
03
劳务外包风险防范
05
案例分析与讨论
06
劳务外包法律知识更新
04
劳务外包合规管理
劳务外包概述
01
劳务外包定义
外包目的
专注核心业务，提升效率及成本效益。
劳务外包含义
企业将非核心业务外包给第三方服务商。
01
02
劳务外包的优势
精简人员配置，降低招聘、培训及管理等费用。
降低成本风险
专注核心业务，灵活调整用工，提升整体运营效率。
提高效率灵活
劳务外包的适用范围
生产劳务外包
制造企业外包组装、包装等生产环节。
服务劳务外包
餐饮、企业后勤及客服等非核心业务外包。
劳务合同法律基础
02
劳务合同的法律性质
劳务合同是平等主体间以提供劳务为内容的协议
平等主体协议
劳务合同建立劳务关系，受《民法典》调整，双方地位平等
受民法调整
劳务合同的主要条款
用人单位与劳动者基本信息
合同双方信息
岗位、任务及工作地点
工作内容地点
报酬及福利
薪资、奖金及福利待遇
劳务合同的履行与变更
协商一致，书面记载，明确细节，避免法律风险。
合同变更流程
双方依约尽义务，违约担责。
合同履行原则
劳务外包风险防范
03
法律风险识别
承包人不具备用工主体资格，发包方需承担连带赔偿责任。
承包人资质风险
发包方被认定与劳动者存在劳动关系，需承担用工责任。
劳动关系认定风险
风险预防措施
选择外包单位时，核实其经营范围和服务资质。
核实外包资质
按项目而非人员数量核算外包费用，避免劳动争议。
规范合同核算
风险应对策略
选择信誉良好、资质齐全的劳务外包企业。
严格筛选企业
合同中详细规定双方权利、义务及保密条款。
明确合同条款
劳务外包合规管理
04
合规性要求
明确双方权利义务，避免后续纠纷。
签订详细合同
01
外包方应具备合法经营资质，确保流程合法有效。
外包方需合法
02
外包人员招聘、培训等需明确约定，保障人员素质。
明确人员管理
03
合规性检查流程
确定范围、组建团队、收集资料
明确检查目标
查阅文件、访谈员工，获取运营证据
现场检查访谈
分析业务风险，确定合规风险点
风险评估分析
01
02
03
合规性问题处理
01
明确合同条款
细化服务范围，量化质量标准，约定违约责任。
02
严格资质审核
审查外包商及劳务人员资质，确保合法合规。
案例分析与讨论
05
典型案例分享
汪某案例：判定实际劳动关系
李某案例：确认事实劳动关系
科技外包案例
物流外包案例
案例中的法律问题
01
承包人资质问题
承包人不具备用工主体资格，发包人需承担连带赔偿责任。
02
外包协议性质
劳务外包被认定为劳务派遣，发包方需承担用工单位法律责任。
案例教训与启示
案例显示，合规操作是避免法律风险的关键。
合规重要性
01
忽视合同细节易导致纠纷，需细致审查条款。
合同细节关注
02
面对问题，及时沟通寻求解决方案至关重要。
及时沟通解决
03
劳务外包法律知识更新
06
最新法律法规动态
2025年强化派遣员工权益保障，明确无固定期限合同规定。
劳务派遣新规
劳务外包合同需明确条款，发包方与劳动者无劳动关系。
劳务外包合规
行业标准与规范更新
标准更新流程
简述行业标准更新的流程，强调持续合规的重要性。
新法规出台
介绍最新的劳务外包相关法规，及其对行业的影响。
01
02
持续学习与培训重要性
培训增强企业应对劳务纠纷能力，保护双方权益。
提升应对能力
劳务外包法律频变，持续学习确保合规。
适应法律变更
谢谢
汇报人：XX