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人事管理培训试题

一、判断题

1.根据劳动法的规定，用人单位不可以解除或终止孕期、产期、哺乳期女工的劳动合同。（）

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位不需要协商变更劳动合同就可以直接解除劳动合同。（）

3.劳动合同到期终止，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿。（）

4.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应当向劳动者支付劳动报酬。（）

5.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位