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局人事科课件

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壹贰叁肆伍陆

人事科职人事科工人事科政人事科信人事科案人事科未

能介绍作流程策法规息系统例分析来展望

壹

人事科职能介绍

章节副标题

人事管理职责

招聘选拔培训发展

负责员工的招聘、面试及选拔工作，确保组织员工培训，提升员工能力，促进个人

团队人才质量。与组织的共同发展。

员工招聘与配置

招聘流程人员配置

介绍员工招聘的步骤，包括发布招根据岗位需求和员工能力进行合理

聘信息、筛选简历、面试等。配置，确保团队高效运作。

员工培训与发展

技能培训职业规划

提供专业技能培训，提升员工业务能力。协助员工制定职业规划，促进个人与组织

的共同发展。

贰

人事科工作流程

章节副标题

招聘流程概述

0102

发布招聘信息简历筛选面试

公开岗位需求，明确应聘对收到的简历进行筛选，

条件，通过多渠道发布招邀请符合条件的候选人参

聘信息。加面试。

员工考核流程

定期考核安排绩效指标评估

设定考核周期，通知员工考核标准及依据绩效指标，对员工工作表现进行

流程。评估打分。

员工晋升机制

0102

晋升渠道明确绩效评估公正

设立清晰的晋升通道，确依据公正绩效评估，作为

保员工了解职业发展路径。员工晋升的主要依据。

叁

人事科政策法规

章节副标题

劳动合同法解读

立法宗旨适用范围

保护劳动者权益企业个体等组织

员工福利政策

健康保险计划

提供医疗、意外等保险，

保障员工身心健康。

假期与津贴

带薪年假、病假及防暑

降温费等，提升员工满

意度。

人事争议处理

处理依据法规

依据《人事争议处理规定》

等法规