基本信息

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文档摘要

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关于合肥片区资料员管理的若干建议

资料员招聘

建议:同等条件下优先选择男同志，并降低学历门槛（公司规定至少本科生)。

重要考虑因素:

女同志孕、产假周期通常达１０—１2个月，期间项目上为保证资料收集、整理,需要重新调剂或招聘人员上岗，容易导致人员上岗不及时、资料交接不到位等问题.

资料员晋升通道相对有限，对于高学历人员没有吸引力、通常没有长久工作的打算.

男职工在工程专业性、责任心、部门沟通方面相对都较强,有利于开展工作。

资料员考核

建议:

资料员的绩效考核方式调整:５0%由项目技术负责人考核,50%由都市公司资料主管考核，最终考核分数直接关系到资料员与项目技术负责人的季度兑现发放.

资料员