目标取向对员工创新行为的双重效应：主管-下属关系的调节密码

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在全球经济一体化和市场竞争日益激烈的当下，创新已成为企业生存和发展的核心驱动力。企业唯有不断创新，才能在变幻莫测的市场环境中站稳脚跟，获取持续的竞争优势。正如管理学大师彼得?德鲁克所言：“创新是企业的灵魂，是企业发展的动力源泉。”从苹果公司持续推出引领全球消费电子潮流的iPhone系列产品，凭借创新的设计、强大的功能以及卓越的用户体验，成功占据高端智能手机市场的大量份额，到特斯拉以电动汽车和可再生能源产品为核心，打破传统汽车行业格局，引领行业变革，诸多行业领先企业的成功实践