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A机械加工公司绩效管理体系实施存在的问题及完善建议研究

摘要

人力资源管理等，就是企业获得持续发展的过程，维护稳定的基本保证，尤其是这些年，我国的社会经济水平日新月异，为企业带来了许多发展机遇，但也，企业也受到了很多的威胁和挑战，从人力资源管理内部来看，绩效考核并不是重要的手段，更是企业人力资源管理核心基础。只有不断提升员工的工作积极性，才能够使其更好地投入到企业经营活动当中去，促进企业稳定快速发展。针对这一情况，文章运用了理论概述的方法、案例分析以及其他研究路径，仔细分析了有关原则和结果在人力资源管理中