基本信息

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文档摘要

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解锁股权激励密码：上市公司经营业绩提升之道

一、引言

1.1研究背景

在现代企业制度中，上市公司的所有权与经营权相分离，股东委托管理层经营管理公司，由此产生了委托代理关系。由于信息不对称和目标不一致，管理层可能会追求自身利益最大化，而非股东利益最大化，这就引发了代理问题。股权激励作为一种长期激励机制，旨在通过授予管理层和员工公司股票或股票期权，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而将管理层和员工的利益与公司的利益紧密联系在一起，有效降低代理成本，提高公司的经营业绩。

随着市场经济的发展和公司治理结构的完善，股权激励在上市公司治理中的重要性日益凸显，逐渐成为一种普遍的激励