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文档摘要

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破局与重塑：N公司绩效管理体系的深度优化策略研究

一、引言

1.1研究背景与意义

在经济全球化与市场竞争日益激烈的当下，企业要想实现可持续发展并在市场中占据优势地位，必须不断提升自身的核心竞争力。而绩效管理作为企业人力资源管理的关键环节，对企业的发展起着举足轻重的作用。它不仅有助于企业明确战略目标，还能通过科学合理的绩效评估体系，有效监控和评价员工的工作表现，进而激发员工的积极性与创造性，提高工作效率和成果。

N公司作为行业内的重要企业，在市场中面临着来自各方的激烈竞争。随着市场环境的动态变化、技术的飞速革新以及客户需求的日益多样化，N公司现有的绩效管理体系逐渐暴露出一些问题，这些问题在