我国企业薪酬体系现状及问题分析—以南宁市Y影像公司为例

摘要：为了寻求发展，大多数企业都比较重视核心竞争力的提升，而企业要想在市场竞争中站稳脚跟，人才是否具有竞争力至关重要。因此，提升人才的竞争力也成为了众多企业的共识和努力方向。对人才进行管理的过程当中，薪酬的管理，也是限制企业人才竞争力提升的重要节点。因此，加强员工薪酬管理成为企业人力资源管理工作重点之一。文章以南宁市永恒影像公司为个案，在以问卷调查数据为依据，分析了公司薪酬管理现状，对目前公司在薪酬管理中出现的问题进行了归纳，最后，提出了对公司进行薪酬优化的措施。随着经济全球化进程不断加快，我国国有企业面临着巨大挑战，因此必须加强人力资