工会运营基础知识培训课件汇报人：XX
目录工会组织架会活动策划与执行工会的职能与作用工会财务管理05工会法律法规06工会沟通与协调
工会组织架构第一章
工会的定义和性质工会是代表和维护职工权益的群众组织，是职工参与民主管理和民主监督的重要形式。工会的定义工会具有群众性、民主性和阶级性，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工的“娘家人”。工会的性质
工会组织结构工会委员会负责制定工会政策、监督执行情况，并代表员工与管理层沟通。工会委员会的职能基层工会贴近员工，负责收集员工意见、组织文体活动，维护员工权益。基层工会的作用工会财务部门负责管理工会资金，审计部门确保资金使用的透明和合规。工会财务与审计
工会成员职责工会成员需代表员工与管理层沟通，确保员工权益得到保障，如工资、工时和工作条件。代表员工利益工会成员应设立投诉渠道，及时处理员工的投诉和建议，维护员工的合法权益。处理员工投诉负责策划和组织员工文化、体育和教育活动，增强团队凝聚力，提升员工的归属感。组织员工活动工会成员应参与企业重大决策的讨论，为员工争取利益，确保决策过程的公正性。参与决策过工会的职能与作用第二章
维护员工权益工会代表员工与雇主进行集体谈判，确保员工的工资、工时和工作条件得到合理保障。集体谈判代表工会为员工提供法律援助和咨询服务，帮助员工了解和维护自己的劳动权益，如合同、福利等。法律援助与咨询工会在员工与雇主发生劳动争议时，提供调解服务，帮助双方达成和解，维护员工合法权益。劳动争议调解
促进企业和谐工会通过协商和谈判，解决劳资双方的矛盾和冲突，维护员工权益，促进企业内部和谐。调解劳资矛盾01工会定期举办各类文体活动，增强员工间的交流与团队精神，提升员工的归属感和满意度。组织文体活动02工会为员工提供法律咨询和援助服务，帮助员工了解和维护自己的合法权益，减少不必要的法律纠纷。提供法律援助03
参与企业决策工会代表员工参与企业决策，确保员工利益在公司政策制定中得到体现和保护。代表员工利益工会推动企业实行民主管理，如设立职工代表大会，让员工参与企业重大事项的讨论和决策。推动企业民主管理工会与企业管理层协商签订集体合同，涉及工资、工时、福利等员工关心的问题。协商集体合同
工会活动策划与执行第三章
活动策划流程明确活动目的，如增强团队凝聚力、提升员工福利等，为后续策划提供方向。确定活动目标制定宣传计划，利用工会公告、邮件、社交媒体等渠道进行活动宣传，吸引成员参与。宣传与动员策略评估所需资源，包括场地、物资、人力等，并制定详细预算，确保活动可行性。资源与预算评估根据目标设计活动主题，如“健康生活月”、“技能提升周”，并规划具体活动内容。活动主题与内容设计分析可能的风险因素，如天气、安全问题等，并提前准备相应的应对策略。风险评估与应对措施
活动执行要点确保每项活动都有清晰的目标，比如提升员工凝聚力或解决特定问题。明确活动目标根据活动规模和性质合理分配人力、物力和财力资源，确保活动顺利进行。合理分配资源提前进行风险评估，制定应对措施，以应对可能出现的问题和挑战。风险评估与应对活动执行过程中保持与各方的有效沟通，确保信息流畅和任务协调一致。沟通与协调活动结束后进行效果评估，收集反馈，为未来活动提供改进的依据。效果评估与反馈
活动效果评估通过问卷调查和签到记录，评估活动的参与人数和成员活跃度，了解活动的吸引力。参与度分析活动结束后，通过在线或纸质问卷收集参与者的反馈，了解活动的满意度和改进建议。满意度调查对照活动策划时设定的目标，评估活动是否成功实现了既定目标，如提升团队凝聚力等。目标达成度计算活动的总成本与产生的效益，包括直接经济收益和间接效益，如员工士气提升等。成本效益分析
工会财务管理第四章
工会经费来源工会会员定期缴纳会费，这是工会经费的基本来源，用于日常运营和活动支出。会员会费根据相关法律规定，企业需按一定比例向工会拨付资金，以支持工会的建设和活动。企业拨款政府为支持工会工作，有时会提供专项补助，用于工会开展职工福利和培训项目。政府补助工会可接受社会各界的捐赠，包括个人、团体或企业的捐款，用于特定的工会项目或活动。社会捐赠
工会预算管理工会预算应遵循公开透明、合理有效原则，确保资金用于会员福利和活动开展。预算编制原则01工会预算需经过工会委员会讨论通过，并接受会员大会的审查和批准。预算审批流程02工会财务部门负责预算的执行，同时接受工会内部和会员的监督，确保资金使用合规。预算执行与监督03在预算执行过程中，如遇特殊情况需调整预算，应通过规定的程序和审批流程进行。预算调整机制04
财务监督与审计工会需定期公布财务报告，确保收支透明，接受会员监督，增强公信力。工会财务透明立完善的内部审计流程，定期检查财务记录，确保资金