工会业务知识培训课件纪要汇报人：XX
目录01培训课程概览02工会基础知识03工会业务操作流程05案例分析与讨论06培训效果评估与反馈04工会法律法规
培训课程概览01
培训目的和意义提升工会干部专业能力通过系统培训，增强工会干部的法律知识和组织协调能力，提高工作效率。促进员工权益保护培训旨在强化工会在维护员工合法权益方面的作用，确保员工得到公正对待。增强团队凝聚力通过培训，加强工会成员间的交流与合作，提升团队的整体凝聚力和战斗力。
培训课程安排详细列出培训课程的开始和结束时间，确保每位参与者都能合理安排自己的日程。课程时间表概述每个培训课程的主要内容和学习目标，帮助参与者对课程有初步了解。课程内容概要介绍每位讲师的背景、专业领域和教学经验，增强参与者对课程质量的信心。讲师介绍说明课程中将安排的互动环节，如小组讨论、案例分析等，以提高参与度和学习效果。互动环节设置
参与人员介绍工会领导负责课程的策划与实施，确保培训内容与工会目标一致。工会领导层基层代表参与课程学习，将所学知识应用于日常工会工作中，提升服务质量。基层工会代表人力资源部门参与协调，为培训提供必要的资源支持和行政协助。企业人力资源部门
工会基础知识02
工会的定义和职能工会是代表和维护职工权益的群众组织，是职工参与民主管理和民主监督的重要形式。工会的定义工会通过协商谈判、法律援助等方式，保护职工的合法权益，如工资、工时、劳动安全等。维护职工权益工会组织职工参与企业民主管理和监督，如职工代表大会，确保职工在企业决策中有发言权。组织职工参与管理工会负责组织职工的文化、体育活动，丰富职工的精神文化生活，增强团队凝聚力。开展文体活动
工会组织架构工会委员会由主席、副主席及委员组成，负责制定工会政策和监督执行。01工会委员会的组成基层工会是工会组织的基础，直接联系和服务于广大职工，是工会工作的前沿阵地。02基层工会组织工会小组是工会的最小单位，负责收集职工意见，组织小型活动，增强职工凝聚力。03工会小组的作用
工会会员权益工会会员有权参与集体谈判，通过工会代表与雇主协商工资、工作条件等事宜。集体谈判权0102工会为会员提供劳动争议调解服务，帮助解决与雇主之间的矛盾和纠纷。劳动争议调解03工会组织提供职业技能培训，帮助会员提升个人能力，促进职业发展和晋升。职业培训与发展
工会业务操作流程03
日常业务处理工会工作人员需及时响应会员咨询，提供政策解读、权益保护等信息。处理会员咨询定期举办各类文体活动，增强工会凝聚力，丰富员工的精神文化生活。组织文体活动工会在日常业务中要积极协调员工与企业之间的关系，处理劳资纠纷。协调劳资关系工会负责监督和维护员工福利政策的实施，确保员工权益不受侵害。维护员工福利
专项活动组织工会在组织专项活动前需进行详细策划，包括确定活动主题、目标、预算和时间表。策划与准备阶段活动结束后，工会应收集参与者的反馈，评估活动效果，为未来活动提供改进意见。评估与反馈阶段活动执行过程中，工会需协调各方资源，确保活动顺利进行，如场地布置、物资准备等。执行与协调阶段
劳动争议调解工会在调解前需收集争议双方的资料，了解争议的背景和双方诉求，为调解做好充分准备。调解前的准备01组织争议双方进行面对面的调解会议，工会代表主持会议，确保双方都有机会表达观点。调解会议的组织02根据争议双方的意见，工会制定调解方案，力求公平合理，以达成双方都能接受的协议。调解方案的制定03双方同意调解方案后，工会协助监督执行过程，确保协议得到有效实施，解决劳动争议。调解协议的执行04
工会法律法规04
相关法律法规概述01劳动法劳动法规定了劳动者的工作时间、休息休假、劳动报酬等基本权益，是工会维护职工权益的法律基础。02集体合同法集体合同法明确了工会在集体谈判中的地位和作用，保障了工会代表职工与企业签订集体合同的权利。03社会保险法社会保险法规定了职工的养老、医疗、失业、工伤和生育保险等权益，工会需监督企业依法为职工缴纳社会保险。
法律法规在工会中的应用劳动争议调解01工会在处理劳动争议时，依据相关法律法规进行调解，保障员工权益，维护企业和谐。集体合同谈判02工会代表员工与雇主进行集体合同谈判，确保合同内容符合劳动法规定，保护劳动者利益。劳动保护监督03工会依法监督企业执行劳动保护法规，如工作时间、休息休假、职业安全卫生等，保障员工健康。
法律法规更新与解读012021年工会法修正案增加了对工会组织和活动的保护，强化了职工权益保障。02新规定明确了劳动争议调解、仲裁和诉讼的程序，为工会参与劳动争议处理提供了法律依据。03最新法规对工会经费的来源、管理和使用进行了详细规定，确保工会活动的透明和合规。最新工会法修正案劳动争议处理新规定工会经费使用规范
案例分析与讨论05
经典案例分享集体谈判成功案例某制造