数智模型在医院效能科室中的实际应用

王正大M.D.Ph.D.

2025/05/25武汉

未来公立医院的发展趋势

活好自己传统优势得以保留、员

活好自己

传统优势得以保留、员工幸福指数不降

良性结余、培育新兴优

势学科、员工具有主动

性

未来的公立医院发展趋势

低学历人员会被优化

解聘、提前退休、提前二线、非升即走、转入下级医联体

公立回归公益

医共体、医联体遍地开花，资源下沉就是为了构建一个转诊和会诊体系

未来医生的收入结构将倒挂

主执业地收入占比少，多点和会诊收入占比高。多点有主动的民营机构和正常的公立医联体

金饭碗、银饭碗都将不再稳定

员工不再可以躺平

医院管理三大要素

人

人尽其