基本信息

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文档摘要

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第1篇

一、演练背景

某公司因经营策略调整，计划对部分员工进行岗位调整和薪资调整。这一决策引发了部分员工的强烈不满，他们认为公司的调整方案不公平，损害了他们的合法权益。经过多次沟通协商无果，部分员工决定集体罢工，要求公司撤销调整方案，并赔偿损失。公司管理层意识到事态严重，决定启动劳资纠纷应急预案。

二、演练目的

1.提高公司应对劳资纠纷的能力，确保公司稳定运营。

2.增强员工的法律意识，引导员工通过合法途径解决问题。

3.检验应急预案的可行性和有效性，及时发现问题并进行改进。

三、演练时间

2023年10月25日（星期三）上午9:00至11:30

四、演练地点

公司会议室、生产线、员工宿