基于多维度分析的大学高级研究人员胜任力模型构建与应用探索

一、引言

1.1研究背景

在知识经济时代，人力资源成为组织发展的关键战略资源，大学作为知识创新与人才培养的重要基地，其人力资源管理的重要性日益凸显。大学高级研究人员，作为大学科研工作的核心力量，主要从事知识生产、创造、扩展和应用，不仅具备卓越的科研能力，还拥有一定的管理才能，在科学研究、科技开发、重大工程设计等方面发挥着关键作用，做出了突出贡献。他们是大学最优质的人力资源，也是大学核心能力的重要组成部分。

大学高级研究人员处于知识生产的前沿，他们的工作与知识的生产、传播、利用与循环紧密相连。其能力素质直接影响着大学管理的效率以及教学