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公共部门人力资本管理问题及建议对策

摘要

作为1980年代以后出现在欧美的一种新型管理理论和模式，新公共管理也是当前备受关注的公共管理改革的主要观点之一。公共管理新理论吸收了当今经济的理论基础，并认为政府和其他公共部门应该学习公司和营利部门的成功管理实践，新公共管理理论重视公共管理部门人力资源在使用、工资等人力资源管理上，应用更灵活有效的管理模式来管理人力资源。

本文以公共管理新理论为基础，对现行国家公共管理单位的人力资源管理机制进行考察，并提出进一步完善公共部门人力资源管理的建议，鼓励学习企业人力的管理系统。它不仅有一定的理论基础，而且有可行性。

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