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Z信息技术有限公司员工招聘工作研究

摘要

改革开放40多年来，中小企业在我国经济发展中扮演着越来越重要的角色。中小企业的重要性引起了社会的广泛关注，该类企业所存在的问题也越发显露出来，人力资源管理范畴的招聘管理问题是中小企业存在的重要问题之一。本文对中小企业进行界定，并运用文献研究法查阅大量关于中小企业管理问题的书籍，从而对解决中小企业招聘管理问题奠定理论基础。并运用案例分析法，主要以杭州字节信息技术有限公司为研究对象，对其招聘现状进行深入分析，发现该企业在招聘管理方面存在一些问题，并针对这些问题，提出对应的解决措施，希望可以通过这些措施来帮助该