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文档摘要

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金牌面试官考试题

1.业务面试官的核心职责之一是评估候选人的硬技能和软技能。*

对(正确答案)

错

2.为了吸引候选人，面试时不应该提及任何工作中的挑战和困难。*

对

错(正确答案)

3.“救火式招聘”虽然能解燃眉之急，但长期来看可能会因为降低标准而付出更高的代价。*

对(正确答案)

错

4.使用STAR法则提问属于结构化面试的一种方法，有助于深入了解候选人的过往行为。*

对(正确答案)

错

5.“克隆人”陷阱指的是招聘时倾向于选择与自己背景、性格相似的候选人，这可能导致团队缺乏多样性。*

对(正确答案)

错

6.定义岗位内核时，只需要描述清楚其核心任务（Key