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题目：拉夏贝尔公司员工薪酬满意度问题探讨

摘要

员工薪酬的满意度直接影响着企业员工的创造力和积极性，而员工的能力又影响了企业的整体效益和核心竞争力。因此提高企业的核心竞争力，加强员工对薪酬的满意度，是企业进一步发展的战略需要。在拉夏贝尔公司中，员工对薪酬的满意度较低，而造成员工满意度低的主要原因是公司的薪酬制度体系不够完善；深入研究拉夏贝尔员工薪酬满意度，对公司制定科学完善的薪酬制度具有重要的意义。

本文以上海拉夏贝尔股份有限公司的员工薪酬满意度为研究对象，运用员工薪酬以及薪酬满意度的相关理论