薪酬公平与员工离职意愿：社会比较调节效应的深度剖析.docx

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文件名称：薪酬公平与员工离职意愿：社会比较调节效应的深度剖析.docx

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更新时间：2025-08-31

总字数：约3.81万字

文档摘要

薪酬公平与员工离职意愿：社会比较调节效应的深度剖析

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的可持续发展离不开优秀人才的支持，而员工离职意愿过高无疑会给企业带来诸多负面影响。员工离职不仅意味着企业需要投入更多的时间、精力和成本去招聘和培训新员工，还可能导致企业关键技术和客户资源的流失，对企业的稳定性和发展造成严重阻碍。相关研究表明，不合理的薪酬体系是导致员工离职的重要因素之一，因此，深入研究薪酬公平与员工离职意愿之间的关系，对于企业制定科学合理的薪酬策略，降低员工离职率，提升企业竞争力具有重要的现实意义。