独立董事职业背景异质性对高管薪酬—业绩敏感性的影响探究

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在现代企业发展进程中，所有权与经营权的分离已成为一种普遍现象，这种两权分离的模式虽然在一定程度上推动了企业的专业化运作和规模扩张，但也不可避免地带来了委托代理问题。企业所有者（股东）将企业的经营管理权力委托给管理层，然而，由于双方的利益目标并不完全一致，管理层可能会出于自身利益的考量，做出一些与股东利益相悖的决策，例如过度追求在职消费、进行不合理的投资等，这无疑会损害股东的权益，进而引发委托代理冲突。

为了有效缓解这一冲突，使管理层的行为与股东利益保持一致，高管薪酬契约机制应运而生。