马克思主义哲学在国企改革中的运用实践
一、国企为什么要改革
国有企业为什么要持续深入改革？结合马克思主义哲学，主要有以下几方面原因。
（一）从联系的观点看
马克思主义观点认为，事物是普遍联系的。国有企业是中国国民经济的支柱，实现国家的工业化和现代化，始终要依靠和发挥国有企业的重要作用。国有企业与国民经济相互联系，相辅相成，国有企业强，则国民经济强，反过来，国民经济飞速发展，国有企业的实力也会快速提升。当今世界正经历百年未有之大变局，新一轮科技革命和产业变革深入发展，国内外经济形势让国有企业挑战与机遇并存。
在新时代新征程上，我国经济发展还存在诸多堵点，要想提高我国经济实力，增强抗风险能力，就必须通过不断改革，疏通国民经济发展的堵点，国家对经济重点领域和关键环节的改革，必然包括对国有企业的改革。正因为国有企业与国内外经济环境联系十分密切，国有企业也是国民经济的重要一环，国企唯有持续深入地改革才能提升经济创造力，才能跟上国家经济发展改革的步伐。
（二）从发展的观点看
发展是指事物上升的运动，是从低级形式向高级形式的变化。国有企业在持续不断的发展，是上升的发展运动，但发展轨迹并不是直线上升的，而是呈现了波浪式前进、螺旋式上升的发展轨迹。有的国企通过自身完善的科学机制和有效管理，企业逐步做大做强；然而，有的国企“摸着石头过河”，在探索中前进，发展过程中难免有些起伏回落，并不是一帆风顺的，这也体现了发展的前进性和曲折性。正因为发展曲折性的存在，国企在发展进程中会受到各种矛盾影响，造成发展不平衡、不充分，所以就需要改革，通过各项改革，肯定应该肯定的方面，否定应该否定的不足，总结经验、弥补短板，在扬弃中推动事物发展。发展的前进性和曲折性要求国有企业改革必须持续推进。
（三）从矛盾的观点看
矛盾是事物发展的根本动力，一切矛盾都是由对立的两个方面构成，既有同一性，又有斗争性。国有企业发展过程中必然存在许多矛盾，比如规模与效益的矛盾、制度与执行的矛盾、集权与放权的矛盾、人才与发展的矛盾、收人与分配的矛盾、管理与评价的矛盾、总部与现场的矛盾、目标与完成的矛盾、当下与远景的矛盾等，矛盾对立面之间相互依存，又相互制约。
矛盾的同一性告诉我们：一个国有企业发展得再好、管理得再完善，也会有矛盾，矛盾是杜绝不了的，如果矛盾趋于平衡，或者有利的方面大于不利的方面，企业仍能向好发展；当矛盾的两个方面力量极不均衡，斗争愈演愈烈，不利的方面占据了上风，这就会导致国有企业朝着停滞、倒退的方向发展，在此阶段，就必须进行改革，变革管理方式，优化各类矛盾，才能让国有企业持续向好发展。
（四）从价值的观点看
哲学上讲的价值是主体与客体之间的一种意义关系，某事、某物能够满足主体的需要，就是有意义的、有价值的。对于国有企业而言，必须创造价值，国务院国资委主任张玉卓在会上表示，中央企业要更加注重提升增加值、功能价值、经济增加值、战略性新兴产业收入和增加值占比以及品牌价值五个方面的价值。
价值创造对于国有企业来说是本质要求，如何提升价值创造能力，实现国有企业高质量发展，是国有企业必须思考的问题。价值创造能力的提升离不开发展和改革，改革的目的和价值创造目标是一致的，改革的成效是实现价值创造的决定因素。
（五）从质量的观点看
以马克思主义哲学中的质量互变规律为视角，深切阐明事物发展的内在逻辑。具体而言，事物在量的层面上持续地进行着逐步积累，而一旦积累至某一特定的临界点，便会促使本质上的飞跃得以实现，进而达成质变。国有企业作为经济发展的关键载体，在漫长的经营历程当中，通过一系列接连不断的改革举措，于管理经验、技术实力、市场份额等诸多方面的“量上持续地展开积累。这些“量”的积累，绝非仅是简单的堆叠，实际上蕴含着能够推动企业向前迈进的强劲势能。随着这些量的积累不断加深，国有企业也正逐步趋近引发质变的临界点。在此情形下，单纯依靠原先的改革力度以及模式，已然无法满足企业进一步发展的需求，因而必须凭借更为深入、全面的改革，来释放这些积累的能量，实现质的飞跃。深化改革能够促使国有企业突破原有的发展阻碍，激发其内部的活力，提升整体的竞争力，从而在激烈的市场竞争中占据更为有利的地位。这一过程，不仅是对企业过往改革成果的巩固与提升，更是对未来发展潜力的深度挖掘与释放。所以，对于国有企业而言，深化改革不仅是实现质变的必要路径，更是推动企业持续健康发展的重要支撑。
二、国有企业改革常见问题
（一）未结合企业实际
国有企业在改革进程中，有的企业没有从实际出发，实事求是地进行企业改革，往往是上级说要改，下级就去改；上级怎么改，下级就怎么改；上级没有改，下级就不改；在改革方式上照猫画虎、按部就班，缺乏主观能动性，面对企业实际问题，主动改革的少之又少。在改革中，每个国企面临不同的矛盾，主要矛盾和次要矛盾有所不同，有的是