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文档摘要

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我国上市公司限制性股票激励：实践、问题与优化策略探究

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今竞争激烈的商业环境中，上市公司面临着诸多挑战与机遇，如何实现可持续发展并在市场中脱颖而出，成为企业管理者关注的核心问题。限制性股票激励作为一种重要的长期激励机制，在我国上市公司中得到了广泛应用。其出现与我国资本市场的发展以及企业对人才管理的重视密切相关。

随着我国资本市场的不断完善和股权分置改革的完成，上市公司的股权结构逐渐优化，为实施股权激励创造了有利条件。企业意识到，人才是推动公司发展的关键因素，为了吸引、留住和激励核心人才，提高员工的工作积极性和创造力，股权激励机制应运而生。限制性股票激励作为股