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论酒店实习生工作积极性的提升

论酒店实习生工作积极性的提升研究

摘要：随着酒店业的发展，我国酒店业的人员流失率居高不下，作为酒店的实习生，不仅仅为酒店业未来储备资源，而且是酒店业稳定持续发展的重要人员。制约酒店业发展的主要因素是：流失率高，员工职业道德素养和学历参差不齐。而目前各大酒店都习惯性的与学校合作，通过校园招聘的方式聘用实习生，不仅能够为酒店节约成本，而且能够为实习生提供一个实操的机会，创造了酒店和实习生的共赢机会。实习生作为酒店业主要的人力资源，但在整个实习的过程中扮演着双面角色，工作积极性的高低会直接影响到工作业绩和持久性，如果实习生因为工作积极性的影响而离职和跳