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文档摘要

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破局职场绩效密码：心理资本与工作满意度的协同效应探究

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功越来越依赖于其员工的表现。员工心理资本、工作满意度与工作绩效，作为影响企业发展的关键因素，受到了学术界和企业界的广泛关注。

员工心理资本，是指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态，主要包括自我效能感（信心）、希望、乐观和坚韧性等要素。拥有较高心理资本的员工，往往能在工作中展现出更强的抗压能力、创新能力和工作动力，进而为企业创造更大的价值。相关研究表明，员工的心理资本与他们的工作绩效呈显著正相关，希望、乐观和韧性三项指标综合起来对工作绩效的影响高达32%，远远