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文档摘要

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剖析职场关系攻击的多维度影响因素：成因与破解之道

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今竞争激烈的职场环境中，职场关系攻击已成为一个不容忽视的现象。所谓职场关系攻击，是指在工作场所中，个体通过操纵和破坏人际关系，对他人进行心理伤害的行为，这种攻击行为的表现形式多样，如故意忽视他人、散布谣言、孤立他人等。据相关研究表明，超过半数的职场人曾经历过不同程度的职场关系攻击。

职场关系攻击对员工个人和企业组织都带来了严重的负面影响。从员工角度来看，遭受职场关系攻击会导致员工产生焦虑、抑郁、低自尊等负面情绪，进而影响其工作满意度和工作绩效。长期处于这种不良的职场环境中，员工还可能出现身心健康问题，甚至