2025年法律职业资格考试《劳动与社会保障法》劳动合同解除卷
一、单项选择题
1.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（）天通知用人单位。
A.3B.7C.15D.30
2.用人单位因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同，属于（）。
A.协商解除B.用人单位单方解除C.劳动者单方解除D.经济性裁员
3.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日书面通知或支付额外工资后解除劳动合同，应当支付经济补偿吗？
A.应当B.不应当C.视情况而定D.无需支付
4.根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。
A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月
5.用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用（）。
A.签订固定期限劳动合同的劳动者B.签订无固定期限劳动合同的劳动者C.试用期劳动者D.高级管理人员
6.劳动者在用人单位连续工作满（）年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。
A.5B.10C.15D.20
7.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。
A.工会B.劳动行政部门C.劳动者家属D.法院
8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.50%B.60%C.80%D.100%
9.劳动合同解除后，用人单位应当在解除时出具解除劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.7B.15C.30D.60
10.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿吗？
A.应当B.不应当C.视情况而定D.无需支付
二、多项选择题
1.下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿？（）
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.劳动者被依法追究刑事责任
2.用人单位进行经济性裁员时，需要履行的程序包括（）。
A.提前30日向工会或者全体职工说明情况B.听取工会或者职工的意见C.将裁员方案向劳动行政部门报告D.支付双倍经济补偿
3.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
4.经济补偿的计算基数包括（）。
A.劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资B.奖金和津贴C.加班工资D.社会保险费用
5.下列哪些属于劳动合同解除后用人单位的义务？（）
A.出具解除劳动合同证明B.办理档案和社会保险关系转移C.支付经济补偿D.提供就业推荐信
6.无固定期限劳动合同的订立条件包括（）。
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法违规情形D.劳动者提出订立
7.用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求（）。
A.继续履行劳动合同B.支付赔偿金（二倍经济补偿）C.支付经济补偿D.支付违约金
8.劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，但下列情形除外（）。
A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者严重失职造成重大损害C.劳动者被依法追究刑事责任D.用人单位经济性裁员
9.劳动合同解除的类型包括（）。
A.协商一致解除B.劳动者单方解除C.用人单位单方解除D.自动解除
10.下列哪些情况下，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿？（）
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能达