擅自离职的法律性质及相关规定概述

第1节擅自离职的法律性质

对于擅自离职的法律性质，实践中主要有三种观点，具体分析如下：

—、违反用人单位规章制度

劳动规章制度内容广泛，包括了用人单位组织劳动过程、进行劳动管理、执行劳动纪律等各项经营管理活动。劳动者一旦进入用人单位工作，就意味着应严格遵守该单位的各项规章制度和劳动纪律，也可以说遵守规章制度是用人单位和劳动者双方平等协商达成的合意。因而劳动者未办理相关手续不辞而别的行为，就是对劳动规章和劳动纪律的违反。

二、违反劳动合同义务

劳动者擅自离职，不仅与“劳动关系的善良风俗参见曹燕：《合意在劳动法中的命运》，载《政法论坛》

参见曹燕：《合意在