基本信息

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文档摘要

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新劳动协议法学习心得体会

一、用人单位解除协议的新变化

(一)解除过错员工

1、《劳动协议法》新增长解除过错员工的条件

①试用期被证明不符合录用条件的;

②与其他用人单位建立劳动关系;

③欺诈、胁迫情形下签订的;

2、以兼职理由解除劳动协议需要举证的：证明兼职情形影响工作，或者证明提出过规定改正，拒不改正。

3、对策研讨：

1.合理运用之情权，在招聘流程增长相关信息披露的义务，例如在应聘登记表中增长信息内容：是否从事兼职、是否有病史等等;

2.解决违纪员工的前提：依据充足，证据确凿，程序合法，假如没有做到以上三个原则，单位很容易陷入被动;

3.注重规章制度、劳动协议的运用

4.必须告知工会